Administrar y gestionar el talento humano de la empresa, así como monitorear el rendimiento de los empleados y de la empresa en sí. Esto implica la capacidad de desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas, y diseñar programas de desarrollo y retención de personal.
A continuación, te mostramos algunas actividades que se realizan:
▪ Gerencia de Recursos Humanos
- Desarrollo y aplicación de estándares y procedimientos.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Planificación, implementación y revisión de los procesos de contratación.
- Coordinación y supervisión de los programas de capacitación y desarrollo de empleados.
- Mantenimiento de las relaciones con los empleados y manejo de los problemas del personal.
- Gestionar la satisfacción laboral.
- Cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
▪ Habilidades
- Comunicación efectiva
- Visión estratégica
- Liderazgo
- Capacidad de selección ynegociación.
- Aptitud para gestionar y desarrollar planes para gestionar el cambio
- Fundamentos en Derecho Laboral